Recuerdo bien cuando todavía en Febrero 2020 estuve planeando mi calendario de cursos presenciales, cuando ya el tema Covid tenía mucha fuerza en México, y aún así no tenía claro cómo cambiaría mi vida y la de millones de personas en nuestro país. 

Hasta ese momento mi empresa estaba sustentada en un método 90% presencial, y ante la posibilidad real de desaparecer como firma de formación y desarrollo de talento humano, encontré en los modelos virtuales un camino de oportunidades y crecimiento tanto para mí como para mis clientes. 

Porque el panorama de necesidades de entrenamiento y capacitación para colaboradores se transformó radicalmente en sólo unos meses. Ya no sólo las grandes empresas utilizan plataformas para gestionar su talento, sino que empresas pequeñas y medianas también se unieron a esta tendencia. 

Y me he encontrado también con una faceta interesante: que estos cursos online no se impartan de manera óptima, y en su lugar parezca que sólo se trata de dar una clase típica usando una presentación de Powerpoint. 

Debes conocer el esfuerzo adicional que implica realizar y mantener actualizados los programas y entrenamientos en modo virtual. 

 

¿Qué sucede cuando…

… Quieres actualizar los contenidos publicados?

… Falta variedad en en el menú de programas disponibles?

… Tu proveedor no tiene experiencia impartiendo talleres en entornos virtuales?

 

La capacitación en un entorno virtual tiene múltiples beneficios para los colaboradores, y para que las empresas puedan aprovecharlas al máximo, es indispensable elegir un socio estratégico de eLearning capaz de ofrecer lo que en Fantáctica llamo “Solución Llave en Mano”. 

Esta solución se trata de entregar al cliente un proyecto flexible, funcional y listo para ser implementado, que incluya: 

 

  1. Opción de plataforma LMS (Learning Management System) y en caso de que la empresa cuente con una, sea capaz de crear contenidos compatibles.
  1. Experiencia en diferentes tecnologías de aprendizaje en línea. 
  1. Conocimientos de pedagogía, aprendizaje significativo y educación a distancia. 
  1. Expertise en entrenamientos y capacitaciones de empresa, liderazgo, coaching, habilidades blandas y competencias clave. 
  1. Capacidad para dar acompañamiento y seguimiento al aprendizaje virtual. 

 

Esta solución “llave en mano” te proporciona algo muy valioso: FLEXIBILIDAD, porque tal vez has trabajado con: 

 

  • Un experto en tecnología, pero que no sabe desarrollar contenidos para un curso.
  • Un experto en crear contenidos, pero que no conoce de tecnología de aprendizaje. 
  • Un experto en impartir cursos de capacitación, pero que sólo trabaja de manera presencial.

 

El aprendizaje en entornos virtuales ocurre de manera muy distinta al aprendizaje presencial tradicional. 

 

Cuando el objetivo es desarrollar el talento de un colaborador, crear conexión y generar cambios positivos a través de una computadora, es indispensable encontrar el socio estratégico que entienda a tu organización, a tus procesos y a tu gente. 

Si entre tus proyectos se encuentra el desarrollar capacitaciones en formato virtual, te invito a considerar a Fantáctica como un socio estratégico, cubriendo así los  5 aspectos más importantes del área de Talento Humano:

 

  • Desarrollo de Talento
  • Transformación de actitudes
  • Cambio de comportamientos
  • Aprendizaje significativo
  • Entrega de resultados

 

También te invito a leer mi artículo 7 puntos fundamentales para elegir un proveedor de e-Learning para obtener más ideas sobre lo que debes considerar.

¿Necesitas más información sobre estrategias de eLearning, entrenamiento y desarrollo de talento en entornos virtuales? Te invito a agendar una sesión para que descubramos respuestas juntos AQUI.